本文摘要：在芦溪县教育局的统一部署下，经过学生学校和武功山职全体教职员的共同努力，2011年学校宣风校区春季招聘成绩令人高兴，到新闻报道日为止，回到学校选拔学生达到350人。这次春季招聘成绩的获得主要是因为开始比较早。 县教育局领导的高度重视，在局长邱维高同志特地主持人下，多次召开职业学校招生专题，确保今年春季招生任务顺利完成。二是各学生学校的强大原因。会议招生主题不行，招生工作实行人，实施，如宣风町、银河町、芦溪町、南坑町、上口町等初级学校实施主题方案，运输来源数相当突破。

在芦溪县教育局的统一部署下，经过学生学校和武功山职全体教职员的共同努力，2011年学校宣风校区春季招聘成绩令人高兴，到新闻报道日为止，回到学校选拔学生达到350人。这次春季招聘成绩的获得主要是因为开始比较早。

县教育局领导的高度重视，在局长邱维高同志特地主持人下，多次召开职业学校招生专题，确保今年春季招生任务顺利完成。二是各学生学校的强大原因。会议招生主题不行，招生工作实行人，实施，如宣风町、银河町、芦溪町、南坑町、上口町等初级学校实施主题方案，运输来源数相当突破。

三是学校教师全民动员，合作。招聘工作中所有老师都充分发挥了主人公的意识，上班宣传，上山访问乡村，乘坐学生和家长，学生进入学校感受到了老师的关怀。四是注册比注册早。学生回到学校择班级注册的组织军事训练，及时进行专业教育。

五是学校进一步完善教育教育改革。实施亲人式关怀、师徒式教育、军事化管理三式管理模式，得到家长的认可和信赖。经过以上改革措施的实施，今年春季招聘工作圆满完成。

学校同时明确提出了以教师队伍的建设为线索，全力构筑热情的教室，让学生学习、乐学。为了进一步提高学生的低收入能力，学校将企业引入学校，使学校成为企业，有效地构建了企业与学校无缝接入。各项工作整齐，得到县教育局领导、中学、学生家长的充分肯定。

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